制造业转型如何留人?

从最初提出“待遇留人”，到后来采用“感情留人”，一直到最近的“实业留人”等，企业绞尽脑汁想挽留优秀员工。但如何激励员工，仍是当下公司所面对的最为迫切的管理挑战之一。德鲁克曾在《他们不是雇员，他们是人》一文中提到，“对于任何组织而言，伟大的关键在于寻找人的潜能并花时间开发潜能。

如果想有效的改善制造业后继无人的这样的窘迫，工厂应该给出一个明确的态度。工厂不断的改善自己的用人管理模式，给员工们提供更加优越的工作条件。实施多劳多得的模式，能者多得。让有能力的人，通过自己的努力和付出，能够的得到一个客观的高度。r给员工提供更加舒服的工作环境。

中小企业要留住人才，靠单一某一方面是不够的，不仅靠利益、感情、文化和机制留人，而且也要靠事业去留人。中小企业用事业留人就是要规划企业的发展战略，建立明确企业的发展目标，让员工知道自己努力的方向和企业的前景，同时要充分的给员工清晰职业生涯发展轨道，让员工知道自己未来能达到什么样的境界。

企业用工难的是个老大难问题，这个本质是长三角、珠三角很多企业的配套设施还是停留在上古世纪的90年代，特别是那些制造业企业。个人认为要想改善这个局面首先还是要企业完善硬件，从配套设施来着手，全面向自动化，机械化操作提升，减少人手操作；然后才是提升软件，才能留住人才、员工。

未来随着产业升级转型，制造业和工厂招工困境可能会有所减缓，但是依旧会充满挑战，职场年轻化趋势明显，年轻人不愿意进工厂也是一大难题，新人不能代替旧人肯定是不行的。

华中科技大学的学生就业怎么样?

临床医学与医学：华中科技大学的医学专业在国内享有很高的声誉，其毕业生在医院、诊所和其他医疗机构都有很高的就业率。材料科学与工程：随着新材料的研发和应用，该专业的毕业生在航空、汽车、能源和其他领域都有很高的需求。

临床医学：华中科技大学的医学教育享有很高的声誉，临床医学专业的毕业生在医疗机构、医学研究等领域具有广泛的就业选择。预防医学：随着社会对公共卫生和疾病预防的重视，预防医学专业的毕业生在公共卫生机构、疾控中心等领域具有稳定的就业需求。

根据我们的调查数据显示，华中科技大学研究生就业率呈现稳步增长的趋势。大部分研究生能够在毕业后短时间内顺利就业，就业率较高。就业范围涵盖了各行各业，覆盖面广，可见学校在为学生提供就业机会方面做了大量的工作。薪资分布 针对不同专业领域的研究生，薪资分布存在一定的差异。

首先，华中科技大学从毕业生就业单位行业分布来看，信息传输、软件和信息技术服务业，制造业，教育，建筑业，科学研究与技术服务业，公共管理、社会保障和社会组织，电力、热力、燃气及水生产和供应业，交通运输、仓储和邮政业等近20个行业，华中大毕业生均有所涉猎。

综上所述，华中科技大学的就业情况是相对较好的。就业环境良好，就业机会丰富，学校提供全面的就业支持，这些因素为学生的就业提供了很大的便利和机会。然而，就业结果还是取决于个人的素质和能力，学生需要积极主动地提升自己的知识和技能，与学校的就业支持相结合，才能更好地在就业市场中脱颖而出。

北上广哪一个城市更适合打工?

综上所述，在北上广哪一个城市更适合打工，没有一个确定的答案。如果你追求高收入和高水平的发展机会，北京和上海可能更适合你；如果你追求低成本和舒适的生活质量，广州可能更适合你；如果你追求不同的风景和文化，北上广都可以给你带来新鲜和惊喜。

综上所述，在北上广哪一个城市更适合打工，没有一个确定的答案，要根据自己的实际情况和期望来综合考虑。如果你追求高收入和高水平的发展机会，北京和上海可能更适合你；如果你追求低成本和舒适的生活质量，广州可能更适合你；如果你追求不同的风景和文化，北上广都可以给你带来新鲜和惊喜。

北上广深以及沿海发展中城市是中国外出打工的热门选择。 掌握技术类专业技能的人，上海是一个理想的工作地。由于该城市技术型企业众多，人才需求旺盛，因此选择在上海从事技术工作是一个明智的选择。 如果你追求较为轻松的工作环境，成都是一个不错的选择。

北京：作为中国的首都，北京以其高工资水平位居全国之首，平均工资达到9240元。北京不仅是一个工作好地方，还是著名的旅游城市。 上海：上海是中国最大的城市，经济实力雄厚，平均工资为8962元。这座城市繁荣昌盛，消费水平在亚洲位居第一。

一个人去以下几个地方打工发展比较好：北京市、广东省、上海市、重庆市、浙江省。北京市 作为中国的首都和经济中心，北京拥有许多国内外企业的总部以及重要的政府机构。这里提供了丰富的就业机会，特别是在金融、高科技、文化媒体等行业。

富士康普通工人的真实工作状态如何?

1、工作时间：工人们每天大约工作10个小时，从早上七点开始接班，直到晚上六点下班，中午有一个小时的午餐时间。 上下班场景：早上，工人们从生活区通过天桥前往厂区，安保人员沿途维持秩序。下班时，他们再从厂区汇聚成一股人流返回生活区。

2、富士康的普通工人通常每天工作超过10个小时，他们面临着巨大的工作压力和长时间的加班。 在富士康，具有一定学历的工人入职一年左右后，往往能在生产线上晋升为拉长或管理人员。 由于富士康的工人主要是普通员工，拥有一定管理经验的人在同一岗位上会面临较小的压力，并享受更多福利。

3、富士康的工作模式要求员工轮换白班和夜班，长时间的熬夜工作对身心俱疲。夜班尤其辛苦，从晚上8点工作到第二天早上8点，除了每小时一次的休息时间，工人需要连续工作11个小时，对健康造成严重影响。有前富士康员工表示，实习期间经历半个月的夜班是一种折磨，下班后疲惫至极，几乎一觉睡到下午。

你有找工作找到绝望的经历吗?

1、小时候有个喜欢炫耀的朋友，有次她的一个新发卡不见了，第一句居然是“XX，我发卡找不到了，是不是你偷走了，我只给你一个人看了我的发卡……”后来她才发现，原来，发卡只是不小心掉在桌子缝隙里了。

2、所以，个人看法：找不到工作并不会让人绝望，至少你还有个期待。（9）但对整个行业都失望，而你转行又有巨大的沉没成本时，才让人觉得很绝望。（10）如果你是还没参加工作的年轻人，何必为一时没有合适的工作而绝望，说穿了，你就是个光脚的，和我这种穿鞋的相比，你有太多的优势了。

3、此外，找工作找到崩溃还可能导致一个人对未来的不确定感。持续的拒绝和挫折可能会让人感到绝望，并开始怀疑自己是否能够找到满意的工作。这种不确定感可能会引发对个人未来职业发展的担忧和焦虑。综上所述，找工作找到崩溃是一种极其不愉快的体验，对个人的心理、自信心、经济状况和未来产生负面影响。

4、缺乏认可和奖励：在工作中没有得到应有的认可和奖励也会让人感到绝望。如果个人的付出没有得到积极的回应和肯定，可能会导致动力下降和情绪低落。 不公平待遇和职场竞争：职场上的不公平待遇和激烈的竞争环境也会给人们带来绝望感。