工作在上海世界五百强外企落户有优势吗

工作在上海世界五百强外企落户有优势。外企500强公司办事处符合上海市人才引进户口申办条件的可以申请上海户口。上海市引进人才申办本市常住户口申请条件：用人单位基本条件：在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才。

公司的福利待遇 整体来说五百强公司的待遇都不会太差，我待过2家500强外企，第一家制造业的500强薪酬上会较低，但跟国内同行业小型制造企业比还是有优势，另一家待遇在行业算平均偏上，比民营企业高出不少。福利上比较完善，基本的双休，年假，加班费，奖金等等都不会很寒酸。

对员工而言，和其他外企没啥区别，工作未必会高，福利未必会多，纳税税率一样，但有一个好处就是，向别人介绍时会自豪些，世界五百强企业，呵呵。

一般来说，对于刚毕业的学生来说，上市公司的基础岗位要比私企的好，因为上市公司的管理是正规的，而对于刚毕业的学生来说，去大企业学习肯定更好，这样可以学到很多东西，以后也容易被别人要求工作，所以私企一般不去。父母那一代，大多毕业后直接进国企，就是一辈子，生老病死单位都有涵盖。

- 英文面试需要准备。我的面试其实是全中文的，但在最后HR让我用英文做了自我介绍。

世界五百强外资企业对求职者的要求较为严格。 这些公司通常寻求具备优秀教育背景、丰富工作经验和专业技能的应聘者。 由于这些企业的品牌影响力和声誉，吸引了大量求职者，竞争非常激烈。 因此，想要进入世界五百强外资企业并非易事。

五百强外企的白领每天的工作状态是什么样的?

五百强工作的白领每天都像打了鸡血似的，工作起来都是精神饱满，工作状态极佳，工作效率很高的，都是这样工作的。

当然也要分领域啦，看你做什么类型的工作，进外企的话，刚毕业能拿8000多的也大有人在。所以说这个不一定的。因为要考虑到很多因素 大城市嘛，生活节奏快，压力肯定是有一点的。但是也没有你想的那么夸张，不过那种习惯了懒散生活的人应该不适合呆在大城市发展。

德企，规模比较小，700人左右；每天工作时长7H，实际工作时间约3 4H；餐饮极好，餐费个人承担20%；薪资不高，16薪，加服装费健身费 旅游 费等等；人际关系异常简单和谐；组织也是已经僵化，没有成长空间；业务上，至少在供应链领域，谈不上先进的管理和实践。总的说，养老就太好了，对年轻人简直就是温水煮青蛙。

一般一个大型公司(国有大型,外企五百强,等健全的)都有哪些部门?比如...

一般我们的团队中要有三类人，一类做策划，包括使用者的资料分析、活动节奏的把控都是策划来做。还有需要一类人来专门做内容，这个做内容的一般是多能手，包括文案撰写，PS，视讯，H5设计等。只有把内容做好了推广才会收到事半功倍的效果。

首先要确定大公司的具体含义：世界五百强，大型国企、外企、私企、合资企业。另外，确定就业方向，即职务。无论公司大小，都有严密的职务划分。另外应确定公司业务类型，行业。绝大多数一般专业均有机会进入大型企业，换言之，各行业均有出类拔萃的公司。进入大型企业需要个人能力。

外企凭借自己的先进技术，在中国很多商业领域都有广泛的业务，员工收入也相对较高； 2）外企管理相对规范，福利待遇健全。 这一点很吸引人。比如欧美外企的用工制度比较人性化，工作流程有规可循，员工也不需要经常加班，更没有领导给员工打鸡血。 外企给员工的福利和保障严格遵照国家标准，比如一年15天带薪假。

工作单位性质（工作单位越稳定越知名，得分越高。如机关事业单位、大型国企以及世界500强的企业得分都比较高，而不知名的民营企业和小型的外企得分较低）； 职务情况（职务越高，得分越高。如公务员、公司管理人员得分要比普通职员要高，哪个银行都有信用卡，要是你符合这些条件，选择一家银行就好了。

世界五百强外企好进吗

因此，想要进入世界五百强外资企业并非易事。

不好进。世界500强外企对应聘者的各项要求都比较高，如教育背景、工作经验、专业技能等，并且由于外企的知名度和美誉度都很高，很多人都会争相应聘，这就使得竞争变得异常激烈，因此并不好进。

进入世界500强公司并不是很难的事情，如果你早有准备的话，早晚有一天你会成为世界500强公司的一名员工。下面这篇文章是我从一个论坛里看到的帖子，觉得很不错，应该对你是个启发，你好好看看吧！又是一年找工作的高峰期，看到弟弟妹妹们诉苦的声音，我也仿佛回到不久前奔波于各种公司面试的日子了。