新冶特钢有限责任公司招聘信息

1、大冶市新冶特钢有限责任公司，成立于2000年，是一家集钢铁冶炼与钢管制造于一体的民营特钢企业。公司位于“世界青铜文化发源地”湖北省大冶市，地理位置优越，交通网络发达。公司占地面积1400余亩，现有职工2000余人，资产总额达50余亿元。

2、大冶市新冶特钢有限责任公司联系方式：公司电话0714-8046830，公司邮箱706619940@qq.com，该公司在爱企查共有15条联系方式，其中有电话号码6条。公司介绍：大冶市新冶特钢有限责任公司是2000-04-06在湖北省黄石市大冶市成立的责任有限公司，注册地址位于湖北省大冶市金湖马叫。

3、企知道数据显示，大冶市新冶特钢有限责任公司成立于2000-04-06，注册资本10000.0万人民币，参保人数1835人，是一家以从事家具制造业为主的国家级高新技术企业。公司曾先后获授“国家高新技术企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，大冶市新冶特钢有限责任公司拥有注册商标数量达到1个，专利信息达到62项。

4、不是国企，是台港澳法人独资。湖北新冶钢有限公司（简称新冶钢）是中国现存最早的钢铁企业之一，其前身大冶铁厂是清末汉冶平煤铁工矿有限公司的重要组成部分。它历史悠久，被誉为中国钢铁工业的摇篮。新业钢铁位于湖北省黄石市，占地面积6000多亩。厂区铁路100多公里，5000吨级船舶200万吨级码头。

5、北京新冶概能热工技术有限公司是2006-06-15在北京市石景山区注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册地址位于北京市石景山区古城大街特钢公司十一区（首特创业基地A座230号）。北京新冶概能热工技术有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110107789965781D，企业法人吕勇，目前企业处于开业状态。

6、先进钢铁材料技术国家工程研究中心，简称NERCAST，是由中国钢研科技集团公司（原钢铁研究总院）、北京科技大学、上海大学、武汉钢铁（集团）公司、辽宁特殊钢集团有限责任公司、新冶高科技集团有限公司等多家单位共同发起成立的。

招聘工作年度工作计划5篇

招聘工作年度工作计划1 拟定：人力资源部 招聘岗位及条件 IT工程师：20名 计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。

个人年度工作计划通用版1 很高兴在公司迎接了新年的到来，在新的一年我制定了新的工作计划，希望在以后的工作当中能够越做越好！ 加强对工作岗位的认识 首先，办公室文员这一职位是中介性的职位，整个公司的上传下达都是由办公室承接代办的，因此文秘工作一定要做到以下几点服从，一切工作要听从领导的吩咐和安排。

公司年度工作计划1 注意工作效率，提升工作密度 工作效率无论在哪个行业都是非常重要的，它是我们工作的基本要求。而个人的能力也直接展现在我们的工作效率之上了。所以作为一名会计，要有自己的效率，也要抓紧一些时间，更快更准的完成自己的工作。

关于人事行政的年度工作计划5篇1 以下是我公司人事部一个月的工作计划： 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。

积极做好协调营销系统各部门之间的联系与协调工作，从而提高营销系统整体战斗力，为完成20xx年的营销目标做好最优质的服务工作。 配合营销副总经理搞好营销系统的日常行政管理。主动为各部门做好后勤保障工作和日常服务性工作。为他们创造更加良好的企业文化氛围和工作环境。

企业招聘计划怎么写

1、招聘计划书 2019年度招聘规划方案 招聘目的及意义 公司规模持续扩大，人才需求日益增加，招聘目的在发扬公司文化、提高员工素质，为企业发展提供强有力的人力支持。制定2019年度招聘规划，以获取企业发展所需人才。

2、招聘计划方案的写法有：定量分析法、需求预测法、人力资源规划法、经验法、综合法。定量分析法 定量分析法是一种基于数据分析的招聘计划方案制定方法。它通过对企业现有人力资源情况、市场需求、竞争对手情况等因素进行详细分析，并结合统计学方法进行计算，制定出具体的招聘计划方案。

3、制定招聘时间表：根据企业的业务需求和招聘目标，制定详细的招聘时间表。这包括确定招聘信息发布时间、简历收集时间、面试安排时间以及录用通知时间等。确保招聘过程有序、高效地进行。实施招聘计划：按照招聘计划方案，开始实施招聘工作。这包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等。

4、在开展招聘活动之前，编写一份人员招聘计划是关键步骤。该计划由人力资源部门依据用人部门的增员请求，参照企业的人力资源规划和职务说明，明确一定时期内所需招聘的职位、人数和能力要求等因素，并制订出具体的招聘活动实施方案。只有制定出详尽的招聘计划，招聘流程才能顺畅执行。

5、这种方案的撰写应遵循明确招聘需求、制定招聘策略、执行招聘计划的步骤。 明确招聘需求：首先，详细界定所需招聘的职位信息，包括职位名称、数量、工作地点、职责描述以及任职资格等。这有助于确保招聘活动能够吸引合适的候选人，提升招聘效率。 制定招聘策略：根据招聘需求，制定切实可行的招聘策略。

部长助理岗位职责(精品3篇)

1、部长助理岗位职责（1）岗位职责：参与公司发展战略和经营计划的制定，协助部长进行人力资源的规划与方案完善。协助部长制定和调整公司各部门的定岗、定员、定薪方案，确保与实际生产、经营状况相符。协助部长建立和完善薪酬体系、培训体系及绩效考核体系，确保体系的有效实施。

2、部长助理岗位职责 协助部长分解公司经营目标，制定并落实工作计划，确保各阶段目标的实现。 协同处理市场运营、招商规划、人员管理等事务，维护市场稳定、高效运营。 关注行业动态，收集、分析意见与信息，定期向部长汇报，确保管理工作的稳定。

3、财务部长助理岗位职责范文一：负责对各项财务管理工作进行指导，并对其会计核算、资金对账状况等综合财务管理质量进行考核。负责部门领导授权范围内的其他综合财务管理工作。负责组织对财务部员工内、外部的.财务知识和财务技能培训。

4、跟进营销目标完成情况，协助进行费用预算与控制，提高经济效益。起草日常文件，管理合同、业务资料和档案，进行客户管理和风险管控。协调跟进促销推广活动，汇总、分析业务数据，提升市场竞争力。组织培训和内部会议，协助下属考核，提升团队整体能力。完成上级交办的其他任务，确保部门工作高效进行。