近期河柴重工招聘机械设计与制造专业的大专生(应届的)吗?

你要有本事，去河柴对面的中信重工（旧称矿山机械厂）。那边大专虽然也是当工人，待遇比河柴重工就强多了。2010年中信重工正式工 + 劳务工大约8000多人， 产值122亿，年底奖励“又”发汽车了，虽然能领到汽车的肯定是少数。。

总之，目前河柴重工还是很不错的，刚来的新人，不管会不会干活，想不想干活，能不能干活，都旱涝保收拿高工资（2011年，河南制造业社会平均工资1900+，洛阳市2011年度在岗职工社会平均工资为33466元，月均2788，407给211的本科能开到3000）。当然这句话的有效期截止到新人工作满一年为止。

国企一般都是只招应届生的，所以你们一定要珍惜自己的应届生身份。至于工资待遇，每个公司、每个子公司、每个地方、每个岗位是不一样的，有些还跟你毕业的学校有关系。

传统机械企业高薪岗位半年只招到2人,为什么会出现这样的现象?_百度...

1、家庭生活被打乱：粗心的家长可能无法有效地规划时间和执行任务，导致家庭生活混乱，影响家庭成员的日常生活。 孩子教育和成长受阻：粗心的家长可能无法给孩子提供恰当的教育、指导和关爱，影响孩子健康成长。 经济财务管理出现问题：粗心的家长可能无法妥善处理金钱和财务管理问题，导致经济状况出现困境。

2、技能与经验不匹配：随着市场需求和技术不断变化，企业需要找到有经验和高技能的人才，但这部分人才数量有限，使得企业招聘的难度增大。面试流程繁琐：一些企业在招聘过程中，选择性面试环节过多，导致流程变得繁琐，这也会使应聘者不愿意参与招聘。

3、原因是多种多样的，可能是因为要求太高，也可能是因为工资比较低，还有就可能是因为公司需要的是技术型人才，这类型人才比较稀缺。

4、公司流动性岗位比较多 流动性岗位比较大的公司，比如说纺织企业或者代工企业，人员流动性比较大，需要长期招工来补充企业工作人员。因为在岗人员不定期的出现流失，不招聘就满足不了企业的开工要求，造成怠工。所以需要长期招聘，我们山东省滨州市魏桥纺织就是这样的企业。

5、因此正是因为这般，造成真真正正的应届毕业生选择工作人数。往往在基础理论中屈指可数。对于我们来说大部分公司找不到人遭遇招人难问题也是因为供需失衡，一方面应届生更挑选高薪职位多福利工作，另一方面一些应届生。也会选择继续深造学习培训，所以才导致一些公司存有招工难的情况。

6、这种现象其实是再正常不过的事情，在同等条件下也许机械制造公司对于该专业毕业生有一定的吸引力，但如果其他大厂能够出更多的钱和更加优秀的工作环境，那么这就是用脚投票的事情了。

国家电网招机械专业的人吗?

1、管理类：人力资源管理、社会保障、劳动与社会保障、企业管理（人力资源管理方向）。（6）其他工学：热能与动力工程、控制工程、化学工程、环境科学与工程、新装源科学与工程、材料学、动力机械及工程、控制理论与控制工程、材料加工工程。（7）其他专业：法律、法学等法律专业。

2、总的来说，进入国家电网公司需要具备一定的电力、机械、计算机、经济管理等方面的专业背景。在专业选择时，应根据自己的兴趣、优势和职业规划综合考虑。除了专业技能，应该注重发展综合素质，比如英语能力、沟通能力、团队协作能力等，这些能力在国家电网公司的招聘中也非常重要。

3、可以啊！国家电网中的管理运行和继电保护使用了大量的自动化技术，应该算是比较对口的。我们1982年自动化专业班有80%的毕业生到国家电网（当时叫电力局）工作。

4、可以。工科类专业——比如力学类专业、机械工程类专业、动力工程、环境工程、光学等专业同样也是有机会进入国家电网的。

5、机器人工程专业一般是不能考取国家电网公司系统单位的。原因：国家电网公司系统单位每年在招聘应届高校毕业生时，在公告中都明确要求了各个系统单位招聘的具体专业要求。

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4、好。福利待遇好。泰安泰邦生物司机有五险一金，有绩效奖金，年末有年终奖和餐饮福利，法定节假日能够休息，还有还有伙食补贴、住宿补贴、评价奖金、年终奖等福利。工资待遇好。泰安泰邦生物司机有底薪加补贴，底薪是2300至2400元，加班工资平时加班是5倍，周末加班是2倍，法定假日是3倍。